Firstbeat Life – kysymyksiä ja vastauksia uudesta työhyvinvointiratkaisusta
#Firstbeat Life #Työkykyjohtaminen
Lanseerasimme alkusyksystä uuden Firstbeat Life -työhyvinvointiratkaisun, joka tekee työkykyjohtamisesta entistä vaikuttavampaa ja auttaa työntekijöitä löytämään paremman tasapainon stressin ja palautumisen välille. Uusi kokonaisuutemme on herättänyt mahtavan paljon kiinnostusta ympäri maailmaa…
Lisääntyvätkö vai hiipuvatko kehosi voimavarat?
#Työkykyjohtaminen #Stressi & Palautuminen
Kohtaamme päivän aikana monenlaista kuormitusta: kiirettä, stressiä, jatkuvaa ärsyketulvaa ja fyysistä rasitusta – mutta myös innostumista, jännitystä, riemua ja vaikkapa riehakasta tanssimista. Kokonaiskuormitus tarkoittaa kaikkea fyysistä, psyykkistä, sosiaalista ja kognitiivista…
Onko unesi oikeasti palauttavaa?
#Työkykyjohtaminen #Stressi & Palautuminen
Uni ja palautuminen eivät ole sama asia. Voit nukkua vaikka kahdeksan tuntia yössä palautumatta lainkaan. Firstbeat Life auttaa seuraamaan, kuinka palauttavaa unesi on, ja säännöllisen mittaamisen avulla opit, mitkä tekijät…
4 vinkkiä parempaan itsensä ja ihmisten johtamiseen
#Työkykyjohtaminen
Haluatko johtaa itseäsi paremmin tai kehittyä johtajana? Lue blogistamme neljä vinkkiä sekä oman että alaistesi hyvinvoinnin edistämiseksi.
Miten huolehtia työntekijöiden jaksamisesta poikkeuksellisina aikoina?
#Työkykyjohtaminen
Elämämme on mennyt enemmän tai vähemmän uusiksi hetkessä, mutta emme saisi lamaantua ja arjen pitäisi rullata. Työntekijöiden hyvinvoinnista on tärkeä huolehtia myös poikkeuksellisina aikoina.
Miksi johtaa työkykyä?
#Työkykyjohtaminen
Työkyvyn johtaminen on avain organisaation menestykseen. Arjen valinnat, univaje ja organisaatiokulttuuri vaikuttavat merkittävästi työkykyyn.
Mitä on työkykyjohtaminen?
#Työkykyjohtaminen
Mitä työkykyjohtaminen tarkoittaa, mistä elementeistä se koostuu ja mitkä ovat sen tulokset? Näihin kysymyksiin saat vastauksen blogistamme.
Palaute on työelämän kaivattu ja käyttämätön voimavara
#Työkykyjohtaminen
Kenestäpä ei olisi mukavaa saada hyvää ja rakentavaa palautetta? Työelämässä palautteen antaminen jää usein esimiehen tehtäväksi, vaikka työkavereilta saatu palaute on aivan yhtä tärkeää.
Huomioitko työsi kuormittavuuden arjen valinnoissa?
#Työkykyjohtaminen #Stressi & Palautuminen
Tässä blogissa tarkastellaan kolmen kuvitteellisen henkilön, rakennusmies Pertin, hammashoitaja Pirjon ja myyntipäällikkö Matin elämää työn kuormittavuuden ja arjen valintojen näkökulmista.
Oletko sinä työpaikkasi mätä omena?
#Työkykyjohtaminen
Työyhteisöön mahtuu monenlaisia toimijoita ja toimintatapoja. Tässä blogissa tutustumme alisuorittajan, puurtajan ja kukoistajan ominaisuuksiin.
Huono johtaminen syö bisnestä ja karkottaa tekijät
#Työkykyjohtaminen
Suurin osa huonosta johtamisesta on yksinkertaisesti seurausta puutteellisista itsensä tai ihmisten johtamisen taidoista tai ominaisuuksista, jotka eivät vain sovi vastuulliseen johtajan rooliin. Niin tai näin, huono johtaminen näkyy ennen pitkää paitsi yrityksen tilinauhassa myös henkilöstön vaihtuvuudessa.
Vältä nämä strategisen työkykyjohtamisen 6 sudenkuoppaa, ja menesty!
#Työkykyjohtaminen
Mikä tekee työkykyjohtamisesta strategista? Ja mitä työhyvinvointi ja työkyky oikeastaan tarkoittavat? Tämän blogin avulla vältät strategisen työkykyjohtamisen sudenkuopat, ja menestyt!