LähiTapiola uuden hyvinvointikonseptin pilottina – Lisää työkykyä sisäisillä tsemppareilla

Vakuutusyhtiöstä elämänturvayhtiöksi uudistumassa oleva LähiTapiola on ottanut ensimmäisenä käyttöön Firstbeatin kehittämän Sisäinen tsemppari -konseptin, jossa osa työntekijöistä koulutetaan Firstbeat Hyvinvointianalyysin palautteenantajiksi. Kaikki lähti liikkeelle LähiTapiola-ryhmän vuonna 2017 järjestämästä esimiespäivästä, jonka sisältöä ja purevuutta haluttiin täydentää Hyvinvointianalyysilla. Mittauksiin osallistui 90 % ryhmän esimiehistä, jotka ovat edelleen hyödyntäneet päivän aikana saamiaan oppeja omissa tiimeissään. Tähän päivään mennessä mittauksiin on osallistunut jo yli 2 000 ryhmän työntekijää.

Sisäinen tsemppari -konsepti antaa Hyvinvointianalyysille lisää tehoa ja jatkuvuutta tuomalla hyvinvointiasioiden syvempää ymmärrystä ja tietoutta jokapäiväiseen työarkeen. Innolla konseptia pilotoimaan lähteneessä LähiTapiolassa on vuoden aikana koulutettu maanlaajuisesti jo yli 60 tsempparia, mukaan lukien kaikki Espoon yhtiöiden hr-päälliköt.

”Tämä konsepti on ollut meille kustannustehokas ja vaikuttava ratkaisu. Haluamme edistää yhtä lailla niin asiakkaidemme kuin henkilöstömme kokonaisvaltaista hyvinvointia, mutta myös kasvattaa tietoisuutta terveydestä ja hyvinvoinnista. Vaikuttaa siltä, että Hyvinvointianalyysi ja tsempparit ovat osaltaan onnistuneet lisäämään kiinnostusta hyvinvointiasioihin työntekijöidemme keskuudessa”, kertoo LähiTapiolan henkilöstöpäällikkö Kati Knopp-Nyholm.

Mitattu tieto herättää tekemään konkreettisia toimenpiteitä

LähiTapiolassa Hyvinvointianalyysiin osallistuneiden kolme suosituinta hyvinvointia tukevaa tavoitetta ovat olleet nukkumaanmenon aikaistaminen, liikunnan lisääminen ja ruokailurytmin säännöllistäminen. Nämä mielessä pitäen eri puolilla ryhmää on tehty erilaisia toimenpiteitä, kuten yhteinen liikuntahaaste, luentoja sekä viikoittaisia hyvinvointiin liittyviä sparraussessioita. Itsekin tsempparina toimivan Knopp-Nyholmin mukaan konseptia on kuitenkin mahdollista kehittää vielä paljon pidemmälle.

”Tulosten purku sujui jouhevasti tsemppareiden kautta, mutta konseptissa on kehittämismahdollisuuksia jatkossakin vaikka mihin.”

Tsemppareiden läsnäolo tuo hyvinvointiasiat lähemmäksi arkea

Tsemppareiden pitämässä Hyvinvointianalyysin ryhmäpalautteessa osallistujat saavat apua omien tulostensa tulkintaan sekä yleisellä tasolla vinkkejä parempaan hyvinvointiin. Henkilökohtaisestikin saa halutessaan tulla juttelemaan. Mutta miten tsemppari itse hyötyy tsempparina toimimisesta?

”Saan luvan kanssa katsoa ihmisten perään ja kysyä, mitä kuuluu. Koen, että minulla on työyhteisössä muutenkin vahva rooli, joka on nyt vahvistunut entisestään. Mittaustuloksista on tullut hyviä ahaa-elämyksiä, ja yhdessä olemme sitten laittaneet termejä uusiksi ja jutelleet kahvipöydässä iltarutiinien merkityksestä”, kuvailee LähiTapiola Vellamon yritysneuvoja Maiju Kymäläinen, jota ei tarvinnut erikseen houkutella mukaan koulutukseen.

”Esimies sanoi, että tämä kuulostaa minulle sopivalta jutulta, ja oli siinä aivan oikeassa: koulutuksen lähipäivä oli niin kiva ja mielenkiintoinen, että olisin voinut istua siellä vaikka kaksi vuorokautta putkeen”, Kymäläinen naurahtaa.

Koulutuksesta sekä säännöllisesti järjestettävästä ”tsemppariklinikasta” vastaava Firstbeatin hyvinvointiasiantuntija Jaakko Kotisaari myhäilee tyytyväisenä positiiviselle palautteelle, ja iloitsee LähiTapiolan rohkeudesta lähteä mukaan täysin uudenlaiseen konseptiin.

”On ollut hienoa havaita, miten merkittäväksi kollegoiden rooli terveyden ilosanoman eteenpäin viemisessä on muodostunut motivoituneiden ja sitoutuneiden tsemppareiden myötä. Tekemisen paloa on ilmeisen paljon, ja LähiTapiola on saanut isona talona homman toimimaan. Tästä on hyvä jatkaa ja näyttää esimerkkiä muille, että henkilöstön hyvinvointiin panostaminen todella kannattaa”, Kotisaari päättää.

Haluaisitko tietää lisää Sisäinen tsemppari -konseptista ja sen hyödyistä yrityksellesi? Ota yhteyttä, niin jutellaan mukavia!