Firstbeat

Työkykykartoitus

Ota Firstbeat Työkykykartoitus osaksi yrityksesi kaikkia työkykyjohtamisen prosesseja.

Yksilöiden hyvinvointi heijastuu koko organisaatioon. Firstbeatin Työkykykartoitus antaa jokaiselle työntekijälle keinot henkilökohtaisen hyvinvoinnin rakentamiseen ja tarjoaa vinkkejä työssäjaksamiseen ja palautumisen hallintaan.

Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen kilpailuetu

Firstbeat Työkykykartoitus antaa jokaiselle työntekijälle keinot oman työhyvinvoinnin ja palautumisen kehittämiseen. Työkykykartoituksen avulla työpaikoilla on lisätty työtehoa sekä vähennetty stressiä ja sairauspoissaoloja. Se kertoo missä olette onnistuneet niin yksilöinä kuin organisaationa, ja mihin panostamalla voitte saada parhaat tulokset.

Kuntotaso-ominaisuus: Osa ennakoivaa työkykyjohtamista

Henkilöstön kunnon kehittäminen on olennainen osa fiksua työkykyjohtamista, sillä heikko kuntotaso on yhteydessä heikentyneeseen työkykyyn, työssäjaksamiseen ja yleiseen kuolleisuusriskiin. Hyvinvointianalyysin Kuntotaso-ominaisuus toimii konkreettisena mittarina paitsi yksilön oman kunnon kehittämisen myös yrityksen toimenpiteiden vaikuttavuuden seurantaan.

Hyödyt yritykselle

  • Näyttää osaltaan hyvinvointiin panostettujen eurojen tuottavuuden.
  • Vaikuttaa ennakoivasti hyvinvointiin ja työssäjaksamiseen vähentäen sairauspoissaoloja ja presenteismiä.
  • Seuraa konkreettisesti tehtyjen toimenpiteiden vaikuttavuutta sekä yksilö- että yritystasolla.

Hyödyt työntekijälle

  • Kertoo tämänhetkisen kuntotason ja sen vaikutukset työhön ja arkeen.
  • Kannustaa työmatkaliikuntaan sekä kehittämään aktiivista ja vireää työyhteisöä.
  • Motivoi seuraamaan kunnon kehittymistä ja sen vaikutuksia omaan hyvinvointiin ja työssäjaksamiseen.

Lue lisää Kuntotasosta

Firstbeat Tykystudio

Suoraa puhetta työkyvystä

Katso uusin jakso

Pidä tekijät töissä –
Hanki Firstbeat Työkykykartoitus

Henkilökohtainen mittaus ja palaute motivoi tutkitusti muutokseen.

Ryhmäraportti näyttää miten henkilöstö voi ja missä on parannettavaa.

Auttaa kohdistamaan hyvinvointieurot tarvepohjaisesti.

Näyttää henkilökohtaiset stressipiikit.

Haitallinen stressi havaitaan mittaamalla palautumista ja tunnistamalla mahdollinen kuormitustekijä.

Haitallista stressi on silloin, kun se pitää elimistöä aktiivisena jopa levon ja rentoutumisen aikana.

Työkykykartoituksen hyödyt työntekijälle

Hallitse stressiä

Autamme tunnistamaan voimavaroja kuluttavat tekijät. 85% työntekijöistä kokee tehokkuutensa lisääntyneen.

Palaudu paremmin

Autamme palautumaan paremmin ja rakentamaan voimavaroja seuraavaa päivää varten. Vähentää sairauspoissaoloja jopa 30 %.

Liiku oikein

Auttaa jokaista työntekijää löytämään sopivan tavan liikkua. Hyväkuntoinen keho kuormittuu vähemmän.

98 %

suosittelee Firstbeat Hyvinvointianalyysia.

92 %

tunsi Hyvinvointianalyysin edistävän hyvinvointiaan.

93 %

kokee saaneensa arvokasta tietoa stressistä.

78 %

teki muutoksen elämäntapoihinsa mittauksen seurauksena.

98 %

kokee saaneensa arvokasta tietoa palautumisesta.

Tyypillisesti Työkykykartoitus sisältää

  • Alkuinfon koko henkilöstölle
  • Firstbeat Hyvinvointianalyysin ja henkilökohtaisen raportin jokaiselle työntekijälle
  • Ryhmäraportit ja jatkotoimenpidesuositukset
  • Suurimman työkykyriskin omaaville henkilökohtainen ohjaus työterveyteen

Katso esimerkki yrityksen loppuraportista

Katso esimerkki työntekijän raportista

firstbeat_tyojahyvinvointi-yrityksille_software-01

Mahdollisuus toteuttaa kohdistetusti

  • Työkykyjohtamisen työkalu
  • Uusien palvelumallien kautta mahdollisuus toteuttaa kohdistetusti tai koko henkilöstölle
  • Osana työterveystarkastusta
  • TYKY -päivien tai kuntoutusten yhteyteen
  • Riskiryhmien hyvinvoinnin arviointiin

 

Kerro, miten voimme auttaa yrityksesi työkykyjohtamisen kanssa, niin palaamme asiaan mahdollisimman pian.


Ajankohtaista kategoriasta työhyvinvointi