Kun OP Ryhmän kokoisessa organisaatiossa satsataan strategisesti työhyvinvointiin ja työkykyyn, vaikuttaa se tuhansien ihmisten elämään. Firstbeat Life -palvelu on jo yli 3000 OP-ryhmäläisen hyvinvoinnin ja arjen kuormituksen hallinnan tukena. Johdolle se tarjoaa arvokasta tietoa kehittämistyöhön.
OP Ryhmän ja Firstbeatin yhteistyö alkoi jo useampia vuosia sitten pienemmillä piloteilla ja yksittäisillä hyvinvointianalyyseilla. Palvelut ovat laajentuneet luontevasti sitä mukaa, kun niiden tuottama lisäarvo ja henkilöstön saama hyöty on nähty.
Viime syksynä yritys otti käyttöön Firstbeat Life -työhyvinvointiratkaisun, joka tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden tehdä hyvinvointimittauksia jatkuvasti sekä tukee arjen kuormituksen hallinnassa. Nyt palvelun on ottanut käyttöön jo yli 3000 OP:laista vähittäispankin, yrityspankin ja vakuutuksen eri työyhteisöissä.
OP:n strategisesta työhyvinvoinnin ja työkykyjohtamisen vastaavan senioriasiantuntija Pia Donoghuen mukaan yritys halusi ottaa uuden jatkuvan palvelun käyttöön heti ensimmäisten joukossa. Koronarajoitusten myötä poikkeuksellisen suuri määrä asiantuntijoita siirtyi samanaikaisesti etätöihin, mikä korosti työhyvinvointia joustavasti tukevan ratkaisun tarvetta.
”Vauhdilla muuttuva maailma tuo uusia haasteita asiantuntijatyöhön. Siksi haluamme varmistaa oman henkilöstön hyvinvoinnin ja tuoda vaikuttavia välineitä sen tueksi”, kertoo Donoghue.
”Firstbeat Life osui korona-aikaan ja etätyön tueksi älyttömän hyvin. Se toimii jokaisen omana työvälineenä stressin ja palautumisen tasapainottamiseksi. Myös yrityksenä on helpompi nostaa esille yhteisiä huomiota vaativia asioita, vaikka töitä tehdään fyysisesti eri paikoissa.”
Tietoa työhyvinvoinnin strategian ja johtamisen tueksi
Erinomainen työntekijäkokemus on OP Ryhmän yksi viidestä strategisista painopisteistä. Sen tärkeimpiä osa-alueita on henkilöstön hyvinvointi, jota myös kehitetään systemaattisesti. Tavoitteet ovat yhteisiä, mutta jokainen liiketoimintasegmentti voi päättää, mitkä toimenpiteet tukevat parhaiten juuri heidän hyvinvointisuunnitelmaansa ja liiketoimintaansa.
Ensimmäisten joukossa uuden työhyvinvointiratkaisun käyttöön otti Pohjola Vakuutus, jonka toimitusjohtaja Olli Lehtilä uskoo palvelun tuovan paljon hyötyä pitkällä aikavälillä. Palvelu on käytössä noin 1 200 työntekijällä.
Pohjola Vakuutuksen toimitusjohtaja Olli Lehtilän mukaan Firstbeat auttaa osaltaan havainnoimaan omaa jaksamista ja löytämään toimivia ratkaisuita palautumiseen.
”Henkilöstömme on kokenut, että tämä vuosi on koronan ja sosiaalisten kohtaamisten puutteen vuoksi kuormittanut aiempaa enemmän. Oman kuormituksen ja hyvinvoinnin seuranta on tärkeä taito itseohjautuvassa tiimityössä. Firstbeat auttaa osaltaan havainnoimaan omaa jaksamista ja löytämään toimivia ratkaisuita palautumiseen”, Olli Lehtilä toteaa.
”Työntekijöidemme hyvinvointi heijastuu luonnollisesti myös asiakaskohtaamisiin ja sitä kautta liiketoimintaan. Haluamme olla vetovoimaisin finanssiryhmä niin henkilöstölle kuin asiakkaillekin ja sen vuoksi olemme aktiivisesti hakeneet uusia, moderneja keinoja hyvinvoinnin tukemiseen ja johtamiseen. Olemme saaneet henkilöstöltämme kiittävää palautetta palvelun käyttöönotosta.”
Tänä vuonna OP Ryhmän työhyvinvoinnin pääteemoja ovat kuormituksen hallinta ja datan parempi hyödyntäminen. Työhyvinvoinnista kertyy jo eri lähteistä paljon tietoa, jota ennakoiva tieto täydentää.
”Firstbeat Lifen yritys- ja ryhmäraportointi tuo mittareihin ja työkykyjohtamiseen eteenpäin katsovaa näkökulmaa. Peräpeiliin katsomisen sijaan voimme parhaimmillaan ennakoida riskitekijöitä ja priorisoida kehittämiskohtia, kun kaikkeen ei voi panostaa kerralla. Voimme myös seurata toimenpiteiden vaikutuksia ja tunnistaa meidän vahvuudet”, avaa Pia Donoghue.
OP Kymenlaaksossa hyvinvointi on työyhteisön yhteinen asia
Arjessa Firstbeat Life linkittyy tiiviisti osaksi OP Ryhmän työhyvinvoinnin vuosikellon teemoja ja toimenpiteitä. Yksi palvelua aktiivisesti hyödyntänyt työyhteisö on OP Kymenlaakso, jossa sen otti käyttöön suurin osa henkilöstöstä.
”Työnantaja voi kannustaa työntekijöitä, mutta ei pakottaa ketään mukaan. On tärkeää, että jokainen työntekijä oivaltaa itse hyvinvoinnin merkityksen. Meillä on vain tämä yksi elämä, joten virtaa pitäisi riittää työssä ja sen ulkopuolella itselle tärkeisiin asioihin”, painottaa OP Kymenlaakson HR-ja viestintäjohtaja Susanne Vesala.
Vesala saa Firstbeat Life -raporteista selkänojaa asiantuntijoiden tukemiseen. Anonyymi ryhmädata auttaa ymmärtämään, mitä henkilöstö tarvitsee ja kehittämään käytäntöjä.
Vesalan mukaan syksyllä etätyön lisääntyminen haastoi myös heitä. Etäjohtamiseen ja jaksamiseen kiinnitettiin erityistä huomiota, mutta arkihavaintojen tueksi kaivattiin dataa erityisesti sitä, miten nopeasti muuttuneet toimintatavat tai lisääntynyt työmäärä vaikuttavat henkilöstön hyvinvointiin.
”Firstbeat Life herättelee konkreettisesti huolehtimaan itsestä ja kannustaa jokaista pieniin muutoksiin. Päivien kuormittavuus ja niistä palautuminen ei muutu, jos mikään omassa arjessa ei muutu. On hyvä tarjota erilaista tukea, sillä on yksilöllistä, mikä antaa tai vie energiaa.”
Kuva: Firstbeat Life -mittaustuloksista näet kehosi reaktiot vuorokauden ajalta. Jo lyhytkin palauttava hetki tukee jaksamista ja auttaa ylläpitämään hyvää suorituskykyä.
OP Kymenlaaksossa hyvinvointia edistetään myös yhteisönä. Yhdessä on tehty esimerkiksi ryhmämittauksia ja jaettu tuloksia niistä oppimiseksi. Lisämotivaatiota tuovat esimerkiksi erilaiset haasteet ja aktiviteetit, työhyvinvointikeskustelut ja Firstbeatin asiantuntijawebinaarit.
Huhtikuussa yritys- ja ryhmätuloksia käytiin läpi koko henkilöstön kanssa. Työn tauotuksen merkitys nousi datasta vahvasti esiin ja siihen Vesala aikoo kannustaa kiinnittämään huomiota jatkossakin.
”Etenkin etätyöpäivinä lounas saatetaan nauttia työkoneen ääressä tai pahimmillaan jättää lounastauko väliin. Tämä on ensimmäinen korjattava asia, jolla on Firstbeat-mittaustenkin mukaan erittäin suuri vaikutus työpäivästä palautumiseen.”
”Saamme Firstbeat Lifen raporteista selkänojaa asiantuntijoiden tukemiseen. Haluan ymmärtää datasta, mitä juuri meidän henkilöstö tarvitsee ja kehittää käytäntöjä edelleen.”
Haluatko auttaa työntekijöitäsi löytämään paremman tasapainon stressin ja palautumisen välille ja johtaa työhyvinvointia tiedolla? Tutustu Firstbeat Lifeen ja ota meihin yhteyttä. Löydät palvelupaketit myös helposti verkosta.
Lisää artikkeleita
Hyvinvointidata valmennustyön tukena
Työelämän kehittämiseen keskittyvän Hälsan tavoitteena on edistää yksilöiden, tiimien ja koko organisaation uudistumista, hyvinvointia ja tehokkuutta. Firstbeat Lifen avulla Hälsan valmentajat voivat toteuttaa hyvinvointiin liittyviä mittauksia helposti erilaisissa työelämän tilanteissa…
Firstbeat Life ohjaa Futuricen työntekijöitä kohti parempaa hyvinvointia
Futurice on ohjelmistoalan konsulttiyritys, jonka asiakkaita ovat pääasiassa keskisuuret ja suuret yritykset laajalla skaalalla erilaisilta toimialoilta. Konsulttiyrityksen tärkein pääoma ja voimavara ovat konsultit eli ihmiset itse. Futuricella halutaan varmistaa, että…