Henkilöstöalan ammattilaisille suunnattu lehti HR viesti julkaisi uusimmassa numerossaan työhyvinvoinnin asiantuntijapaneelin keskustelun, jossa panelistit pohtivat työhyvinvointia strategisena kilpailutekijänä.
Paneeliin osallistui suomalaisen työhyvinvoinnin asiantuntija ja varatoimitusjohtaja Juho Tuppurainen Firstbeatilta, työterveyspsykologi Annamari Heikkilä Terveystalosta, työkykyjohtaja Hanna Kankainen Varmasta, hyvinvointiliiketoiminnan johtaja Antti Äikäs 4event Oy:stä ja henkilöstöjohtaja Susa Nikula SOK:sta. Paneelin moderaattorina toimi Ossi Aura.
Mitä hyötyjä työhyvinvointi voi tuottaa yritykselle ja miten hyötyjä voidaan mitata? Kysymykset työhyvinvointiin panostamisesta ovat olleet pinnalla viime aikoina. Tiedetään, että kun ihminen voi hyvin, hän on luova ja inspiroitunut omasta työstään. Mutta mitkä ovat työhyvinvoinnin todelliset hyödyt liiketoiminnalle, ja miten työhyvinvointia tulee johtaa hyötyjen saavuttamiseksi? Paneelissa pohdittiin näitä ja monia muita työhyvinvoinnin kysymyksiä, jotka polttelevat yhä useamman yritysjohdon mielessä.
”Juho Tuppurainen Firstbeat Technologies Oy:stä toteaa, että organisaatiolle työhyvinvointi on – kaikessa yksinkertaisuudessaan – oiva tapa säästää rahaa. Kun tiimin suorituskyky paranee työhyvinvoinnillisten investointien myötä, yrityksen tulos pomppaa piirun tai pari ylöspäin.”
Katso koko videoitu paneelikeskustelu alla tai lue HR viestin artikkeli, sivu 22.
Piditkö lukemastasi? Tilaa uutiskirjeemme.