Työkykyjohtaminen 2021 – katsaus poikkeusajan trendeihin ja keinoihin

”Työkykyjohtaminen, henkilöstön kehittäminen ja kuormituksen hallinta ovat teemoja, joiden saralla sparraan eri alojen yrityksiä ja huippuammattilaisia. Uskon, että työkykyä voi ja pitää johtaa ennakoivasti. Terveellisillä elintavoilla ja hyvällä yrityskulttuurilla voidaan pitää huolta koko työyhteisön voimavaroista, jotta tuottavuus kasvaa ja suuremmat riskit vältetään. Tutkin väitöskirjassani aerobisen kunnon, unen, stressin ja palautumisen yhteydestä työntekijän tuottavuuteen ja työkykyyn.”

”Omassa esihenkilötyössäni olen aina pitänyt hyvinvointia tärkeänä asiana, sillä hyvinvoivat ihmiset ovat yritysten tärkein voimavara. Kokemusten kautta olen oivaltanut, millä keinoin hyvinvointiin ja työkykyyn pystyy vaikuttamaan pienilläkin päivittäisillä muutoksilla. Pyrin huolehtimaan siitä, että työkykyjohtaminen pysyy myös johtoryhmän agendalla ja teemme jatkuvia panostuksia henkilöstön hyvinvointiin.”