Mennyt webinaari
Resilienssin ja muutoskyvykkyyden kehittäminen yksilölliset tekijät huomioiden

Kun muutoksesta on tullut pysyvä olotila, on muutoskyvykkyys yksi keskeisimpiä työelämätaitoja. Resilienssiä eli muutoskyvykkyyttä tulee tarkastella ja kehittää sekä organisaation että yksilön näkökulmasta. Resilienssi antaa meille kyvyn toimia muuttuvissa tilanteissa. Emme ainoastaan selviydy haastavista tilanteista, vaan toimintamme on myös mielekästä. Lisäksi meillä on kyky oppia ja kehittyä tilanteissa. Olemme aktiivisia ja aikaansaavia toimijoita.
Haluatko kuulla lisää mitä nämä resilienssitaidot sitten ovat ja miten niitä voidaan kehittää?
Yhdessä ACTPRO:n Tomi Leskisen kanssa keskustelemme mikä on yksilön vastuu omista resilienssitaidoistaan ja miten työnantaja voi mahdollistaa oleellisten resilinssitaitojen tilan tarkastelun sekä kehittämisen.
ACTPRO:lla ja Firstbeatillä on näkymä lukuisten organisaatioiden kokemuksiin toimivista resilienssin kehittämisen käytännöistä. Lisäksi käytössä on tutkittua tietoa ja datalähtöistä näkökulmaa siitä, mitä bigdata kertoo myös fysiologisesti mitatuista edellytyksistä meidän resilienssille.
Jos pidit tästä blogista, tilaa uutiskirjeemme.