Työkykyjohtaminen

Firstbeat Technologies panostaa kasvuun työhyvinvoinnissa ja huippu-urheilussa – Firstbeatin lisensointitoiminta myyty Garminille Firstbeat logo

#Työkykyjohtaminen

Firstbeat Technologies panostaa kasvuun työhyvinvoinnissa ja huippu-urheilussa – Firstbeatin lisensointitoiminta myyty Garminille

Lehdistötiedote 30.6.2020 Firstbeat Analytics Oy siirtyi Garmin Ltd:n (NASDAQ:GRMN) omistukseen 30.6.2020. Firstbeat Analytics Oy lisensoi analytiikkaohjelmistoja kuluttajaelektroniikkavalmistajille. Aiemmin tämä liiketoiminnan osa-alue on ollut osa Firstbeat Technologies Oy:tä. Firstbeat Technologies Oy panostaa jatkossa vahvasti kasvaviin työhyvinvointi- ja huippu-urheiluliiketoimintoihinsa, eikä yrityskaupalla ole…

Koronakriisi ei ole lisännyt stressiä ja nukkumiselle on enemmän aikaa – ”Poikkeustila kohtelee jokaista yksilöllisesti” Big data

#Työkykyjohtaminen #Stressi & Palautuminen #Liikunta

Koronakriisi ei ole lisännyt stressiä ja nukkumiselle on enemmän aikaa – ”Poikkeustila kohtelee jokaista yksilöllisesti”

Vaikka koronakriisi on tuonut paljon muutoksia ja epävarmuutta, ei sydämen sykevälivaihtelun avulla mitattu stressin määrä ole lisääntynyt suomalaisilla. Nukkumiseen käytetään selvästi enemmän aikaa, ja askelia otetaan nyt etenkin viikonloppuisin, paljastaa…

Työkyvyttömyyseläkkeet kääntyivät nousuun – lähes puolet johtui mielenterveyssyistä

#Työkykyjohtaminen

Työkyvyttömyyseläkkeet kääntyivät nousuun – lähes puolet johtui mielenterveyssyistä

Työkyvyttömyyseläkkeiden määrä kääntyi selvään kasvuun vuodenvaihteessa 2017–2018. Eläketurvakeskuksen (ETK) mukaan uusia työkyvyttömyyseläkkeitä alkoi viime vuonna yli tuhat enemmän kuin edellisvuonna, mikä vastaa 7 % nousua. Kehityksen suunta kääntyi päälaelleen myös…

Nuorten työntekijöiden tukeminen kannattaa – työuranaikainen hyvinvointi vahvistuu ja syrjäytymisriski pienenee Working-men-woman

#Työkykyjohtaminen

Nuorten työntekijöiden tukeminen kannattaa – työuranaikainen hyvinvointi vahvistuu ja syrjäytymisriski pienenee

Valtakunnallisesti Suomessa on lukuisia työnantajia, joiden palkkalistoilla on paljon 18-24 vuotiaita työntekijöitä. Työhyvinvoinnin toimenpiteitä on kohdennettu nuoriin aikuisiin melko vähän, vaikka nuorten työntekijöiden kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin ja elämänhallinnan tukeminen on erittäin…