Miten teidän henkilöstönne voi?

Firstbeatin kokonaisvaltaisen hyvinvointiohjelman avulla ennakoit, johdat tiedolla ja teet tulosta – kolme kovaa samassa paketissa! 98 % käyttäjistä suosittelee.

Näe henkilöstösi kokonaiskuva ilman arvailuja: Työssäjaksaminen koostuu kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista eli tasapainoisesta työn ja vapaa-ajan suhteesta. Firstbeatin avulla pysyt ajan tasalla henkilöstösi jaksamisesta ja ennaltaehkäiset tehokkaasti mm. stressin ja uupumuksen laukaisemia mielenterveyden ongelmia.

Yli 300 000 mittauksen kokemuksella autamme sinua:

  • kohdistamaan resurssit ja toimenpiteet sinne, missä niitä eniten tarvitaan
  • tunnistamaan fyysistä ja henkistä hyvinvointia uhkaavat tekijät ja minimoimaan ennalta niistä aiheutuvia haittoja
  • synnyttämään työntekijöiden sisäistä motivaatiota elämäntapamuutoksiin ja parempiin arjen valintoihin
  • optimoimaan hyvinvoinnin ja minimoimaan pahoinvoinnin.

Helppo ja tehokas työkalu henkilöstön työkyvyn johtamiseen!

1. Kerää ryhmä ja tee tilaus

Ilmoita osallistujien sähköpostiosoitteet, ja määritä mittaushankkeen aikataulu sekä haluttu palautemalli tilaussivuillamme.
Strategisen työhyvinvoinnin suunnittelukokous

2. Viesti tehokkaasti

Helpota työtäsi hyödyntämällä Työkykyjohtamisen työkalupakin valmista viestintäsuunnitelmaa sisäiseen tiedottamiseen.

3. SEURAA VAIKUTTAVUUTTA

Johdon raporttien avulla näet kokonaiskuvan. Autamme tekemään juuri sinun organisaatiollesi sopivat jatkotoimenpidesuositukset, jotta voit johtaa tiedolla ja tehdä tulosta!

Hyödynnä monipuoliset työkalumme henkilöstön motivointiin:

Työkalupakki  |  Valmennukset

Näin onnistut:

  • Firstbeat kickoff -tilaisuus henkilöstölle motivoi osallistumaan.
  • Customer Success Manager tukee sinua menestyksekkäässä työkykyjohtamisessa.
  • Hyödynnä organisaatiosi sisäisiä viestintäkanavia ja valmiita viestintäsuunnitelmia.
  • Valjasta organisaatiosi avainhenkilöt ja esimiehet mukaan hyvinvointitalkoisiin.
  • Kerro tuloksista eteenpäin organisaatiosi sisällä.
  • Vie opittu tieto käytäntöön ja osaksi arkea.

Klikkaa kuvaa suurentaaksesi.

Tutustu Customer Success Managereihimme

Mikke Salminen, Customer Success Manager, Firstbeat

”Nukkuminen on taitolaji, jossa voi kehittyä. Samoin kuin fyysistä kuntoa myös unta voi kehittää päivittäisellä perustekemisellä, joka vie hommaa eteenpäin. Hyvään uneen panostaminen kannattaa, sillä riittävä palautuminen on koko hyvinvoinnin kivijalka.”

Mikke Salminen
Customer Success Manager

Nina Paananen, Customer Success Manager, Firstbeat

”Arjen tasapainon saavuttaminen ei vaadi täydellisyyttä. Kun peruspalikat ovat kunnossa, on välillä varaa ottaa rennommin 80/20-periaatteen mukaisesti. Säännöllisesti toteutettu Hyvinvointianalyysi toimii hyvänä motivaattorina itsestä huolehtimiseen tarjoten sopivassa suhteessa sekä motivaatiota että mielenrauhaa.”

Nina Paananen
Customer Success Manager

Henrik Forsberg, Customer Success Manager, Firstbeat

”Elätkö elämää askel kerrallaan vai hyppäätkö mieluummin hissillä suoraan ylimpään kerrokseen? Päämäärän tai tavoitteen saavuttaminen nopeasti tuntuu houkuttelevalta, mutta silloin matkan tekeminen on usein pelkkää suorittamista. Jos taas lähdet liikkeelle hissukseen, pääset pitkäkestoisiin tuloksiin ja ehdit myös nauttia elämästä!”

Henrik Forsberg
Customer Success Manager

Henkilöstön motivointi on avain onnistumiseen

Mitä paremmin yksilö tuntee Hyvinvointianalyysin hyödyt, sitä suuremmalla todennäköisyydellä hän sitoutuu hyvinvointinsa kehittämiseen. Näe arkesi uudessa valossa -sivu on yksilön oma sivu, jossa kerromme Hyvinvointianalyysin hyödyt ja usein kysytyt kysymykset.

Katso yksilön oma sivu

Motivoivat kickoff-tilaisuudet  innostavat henkilöstöä tulevaan sekä lisäävät tutkitusti osallistumisprosenttia. Mitä useampi henkilö osallistuu, sitä laadukkaampaa tietoa sinä saat! Lataa kickoff-tilaisuuden esitys haluamassasi muodossa:

Hyvinvointiohjelman viestintäsuunnitelma

Hyödynnä viestinnän aikataulusuunnitelmaa, ja lataa valmiit sähköposti- ja tapaamisen kutsupohjat klikkaamalla viestin otsikkoa. Luethan lisää viestintäsuunnitelmasta HR FAQ -osiosta!

Viesti 1: Projektista tiedottaminen

Kalenterikutsu: Kickoff-tilaisuuden kutsu

Viesti 2: Hyvinvointianalyysin esittely ja kickoff-tilaisuus

Viesti 3: Muistithan osallistua

Firstbeat champion koulutus

Hyödynnä myös monipuolista sisältöämme